健全的人事制度，可以安定人心，鼓勵士氣，進而提升教學及服務品質，達到辦學目標。人事業務應本著為全體教職員工之權益與福利著想，堅守公平、公正、公開、革新之服務精神，建立完整之人事法制，以塑造一個積極、創新、有朝氣、有活力的組織文化。因此，除了縱向的行政權責之指導關係外，更應該加強橫向連繫之溝通管道，建立並運用各種「參與及建議制度」，使全體教職員工均能參與決策與管理，以凝聚共識，落實決策之執行，達成教育之目標。
具體之做法，可以引進「學習型組織」之企業經營方法，不以營利為目標，但取企業經營之管理辦法。注重以下幾點原則：

---激發超越自我，培養全新、前瞻而開闊的思考。

---重視整體互動而非局部分析。

---尊重個人願景，並建立個人願景。
　如此藉各種「參與建議制度」之健全，以改善彼此的溝通，運用群體的智慧，配合教育改革之目標，可提升解決人事問題之能力，增加組織機構之活力，則辦學可期至善。